Để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương sử dụng thời gian làm việc để giải quyết việc riêng, đi muộn về sớm, không đeo thẻ công chức khi thực thi công vụ, triển khai các nhiệm vụ theo văn bản được cấp trên giao chưa đảm bảo tiến độ... Chủ tịch UBND huyện yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị quán triệt rộng rãi Công điện của Thủ tướng Chính phủ, Công văn của Chủ tịch UBND tỉnh về việc tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước các cấp đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Đề cao trách nhiệm người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước trong xử lý công việc. Chủ động tổ chức thực hiện kịp thời, hiệu quả những nhiệm vụ được UBND huyện, Chủ tịch UBND huyện giao; tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất; kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân làm tốt, xử lý nghiêm những tập thể, cá nhân làm chưa tốt. Kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được giao. Trường hợp đùn đẩy, né tránh, thiếu trách nhiệm để xảy ra chậm trễ hoặc không quyết định những vấn đề, công việc thuộc thẩm quyền, gây hậu quả thì phải kiểm điểm, xử lý trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước. Rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc; cá thể hóa trách nhiệm cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc; tổ chức thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Trong phối hợp để giải quyết công việc thuộc thẩm quyền, chỉ tổ chức lấy ý kiến của các cơ quan, đơn vị có liên quan trực tiếp. Cơ quan được lấy ý kiến có trách nhiệm trả lời đúng hạn, đúng chức năng, nhiệm vụ, có quan điểm, trách nhiệm rõ ràng, không trả lời chung chung, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm làm ảnh hưởng đến tiến độ xử lý công việc. Khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, xây dựng môi trường thuận lợi để cán bộ, công chức yên tâm trong thực hiện trách nhiệm công vụ. Thực hiện có hiệu quả công tác rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính nội bộ giai đoạn 2022-2025 bảo đảm đến hết năm 2023 phải công khai 100% thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về thủ tục hành chính; tiếp tục rà soát, trình phê duyệt phương án đơn giản hóa ít nhất 50% số thủ tục hành chính nội bộ thuộc phạm vi quản lý nhà nước của các cơ quan, đơn vị, địa phương, trong đó phải đảm bảo cắt giảm ít nhất 20% số thủ tục hành chính và 20% chi phí tuân thủ thủ tục hành chính. Kiên quyết không để xảy ra tình trạng chậm trễ, nhũng nhiễu, tiêu cực, lãng phí nguồn nhân lực, cơ hội của Nhà nước, xã hội, người dân và doanh nghiệp; không để đùn đẩy trách nhiệm trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Phát huy hiệu quả các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp, chủ động, tích cực tổ chức đối thoại với người dân, doanh nghiệp để kịp thời giải quyết triệt để, dứt điểm các phản ánh, kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của người dân, doanh nghiệp; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý đối với những vấn đề vượt thẩm quyền, tuyệt đối không được đùn đẩy, lòng vòng, né tránh. Xây dựng báo cáo và chuẩn bị tài liệu có liên quan để làm việc cùng Đoàn kiểm tra của Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương về việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, dự kiến từ ngày 20- 31/12/2023, các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường chấp hành tốt các quy định về kỷ luật, kỷ cương hành chính, như: chấp hành giờ giấc làm việc, đeo thẻ, thực hiện tốt các quy tắc ứng xử về đạo đức công vụ, giao tiếp; bố trí cán bộ, công chức có liên quan tiếp công dân, trực tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả đầy đủ, đúng lịch....